Постановление администрации Богородского района Нижегородской области от 01.09.2014 N 2468 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением администрации Богородского муниципального района Нижегородской области, и работников централизованных бухгалтерий, финансируемых из районного бюджета, утвержденное постановлением главы администрации Богородского района Нижегородской области от 03.12.2008 N 2727"

АДМИНИСТРАЦИЯ БОГОРОДСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 сентября 2014 г. № 2468

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫМ И ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ БОГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, И РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ БОГОРОДСКОГО
РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 03.12.2008 № 2727

В целях реализации распоряжения Правительства Нижегородской области от 07.02.2014 № 172-р "О принятии мер по увеличению оплаты труда", на основании постановления администрации Богородского муниципального района Нижегородской области от 06.06.2013 № 1673 "О внесении изменений в постановление главы администрации Богородского района Нижегородской области от 03.10.2008 № 2244 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждениях Богородского района Нижегородской области" постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением администрации Богородского муниципального района Нижегородской области, и работников централизованных бухгалтерий, финансируемых из районного бюджета, утвержденное постановлением главы администрации Богородского района Нижегородской области от 03.12.2008 № 2727 (с изменениями, внесенными постановлением главы администрации Богородского района Нижегородской области от 14.01.2009 № 32, постановлениями администрации Богородского района Нижегородской области от 22.05.2009 № 1133, от 17.02.2012 № 404, постановлениями администрации Богородского муниципального района Нижегородской области от 19.07.2012 № 1892, от 28.09.2012 № 2589, от 22.11.2012 № 3161, от 29.12.2012 № 3619, от 04.10.2013 № 3056), следующие изменения:
а) дополнить пунктами 1.9 - 1.12 следующего содержания:
"1.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.";
------------------------------------------------------------------
Действие пункта "б" распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
б) пункты 2.1.2, 2.1.3 изложить в следующей редакции:
"2.1.2. Работникам управления, занятым хозяйственным и техническим обеспечением администрации Богородского муниципального района Нижегородской области, и работникам централизованных бухгалтерий, финансируемых из районного бюджета, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент
Должностной оклад
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3298 рублей
1 квалификационный уровень
секретарь
1,0
3298

делопроизводитель
1,2
3958
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3455 рублей
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам
1,2
4146
2 квалификационный уровень
начальник хозяйственного отдела
1,704
5887
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4461 рубль
1 квалификационный уровень
бухгалтер, юрист, экономист, кассир
1,0
4461
документовед
1,32
5889
2 квалификационный уровень
бухгалтер II категории
экономист II категории
1,15
5130
3 квалификационный уровень
бухгалтер I категории, экономист I категории
1,4
6245
бухгалтер-ревизор I категории
2,16
9636
4 квалификационный уровень
ведущий бухгалтер, ведущий экономист
1,65
7361
5 квалификационный уровень
руководитель группы
1,75
7807
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 12194 рубля
1 квалификационный уровень
главный бухгалтер централизованной бухгалтерии
1,2
14633

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада главного бухгалтера централизованной бухгалтерии. Должностной оклад конкретного работника определяется трудовым договором.
2.1.3. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, установленных постановлением, и повышающий коэффициент специфики учреждения:

Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент по профессии
Повышающий коэффициент специфики учреждения
Ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 рублей
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
сторож (вахтер), дворник, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, гардеробщик
1,0
1,0
3170
2 квалификационный уровень
2 квалификационный разряд
оператор теплового пункта, лифтер
1,04
1,0
3297
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 рублей
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель автомобиля, слесарь-сантехник
1,0
1,0
3620
4 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд
водитель автомобиля
1,79
1,2
7776
";

в) пункт 2.3.2 изложить в следующей редакции:
"2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовой функции;
сложность, срочность выполняемых работ;
участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;
особый режим работы.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.";
г) пункты 2.3.4, 2.3.5 изложить в следующей редакции:
"2.3.4. Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение администрации Богородского муниципального района Нижегородской области, в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет для работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления:
при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10%;
при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15%;
при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20%;
при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25%;
при выслуге лет более 23 лет - 30%.
Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (ставке заработной платы) для работников централизованных бухгалтерий в зависимости от стажа работы по специальности. Устанавливаются следующие размеры к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет для работников централизованных бухгалтерий:
при выслуге лет от 1 лет до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30%;
при выслуге лет более 15 лет - 40%.
2.3.5. При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования, за исключением пункта "б", который распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
3. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.

Глава администрации
С.В.ПУШКАРЕВ


------------------------------------------------------------------