Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 24.07.2014 N 3093 "О внесении изменений в постановление Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 23.10.2013 N 4274"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2014 г. № 3093
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.10.2013 № 4274
В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом городского округа город Дзержинск постановляю:
1. Внести в постановление Администрации города Дзержинска Нижегородской области от 23.10.2013 № 4274 "Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций" следующие изменения:
1.1. Постановление изложить в следующей редакции: "Поручить Управлению образования Администрации города Дзержинска (О.В. Палеева), Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска (А.Н. Коротков), Управлению социальной политики Администрации города Дзержинска (О.В. Тренева), Комитету по физической культуре и спорту (С.Г. Гончаров).".
1.2. Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно положению.
2. Департаменту управления делами (А.В. Кочетов) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города (городского округа) по социальной политике В.В. Сахарову.
Глава Администрации города
Г.В.ВИНОГРАДОВ
Приложение
к постановлению Администрации
города Дзержинска
от 24.07.2014 № 3093
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ
НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя (далее - кандидаты на должность руководителя, аттестуемые) и руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - руководители, аттестуемые), подведомственных Управлению образования Администрации города Дзержинска (далее - Управление образования), Управлению детских дошкольных учреждений Администрации города Дзержинска (далее - Управление детских дошкольных учреждений) и Управлению социальной политики Администрации города Дзержинска (далее - Управление социальной политики), Комитету по физической культуре и спорту Администрации города Дзержинска (далее - Комитет по физической культуре и спорту).
1.2. Целью аттестации лиц, указанных в пункте 1.1 Положения, является определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста;
- использование современных технологий управления образовательной организацией;
- повышение эффективности и качества труда;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;
- определение необходимости повышения квалификации аттестуемых.
1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность; стабильные показатели деятельности образовательной организации; обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательной деятельности, образовательным программам.
Критериями оценки профессиональной деятельности кандидатов на должности руководителей образовательных организаций являются определение их соответствия установленным квалификационным требованиям: нормативно-правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ-компетентность; оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности.
1.6. Аттестация кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций проводится аттестационными комиссиями, созданными Управлением образования, Управлением детских дошкольных учреждений, Управлением социальной политики и Комитетом по физической культуре и спорту. Положения об аттестационных комиссиях Управления образования, Управления детских дошкольных учреждений, Управления социальной политики и Комитета по физической культуре и спорту утверждаются приказами соответствующих структурных подразделений Администрации города Дзержинска (Управления образования, Управления детских дошкольных учреждений, Управления социальной политики и Комитета по физической культуре и спорту).
1.7. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию.
Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
1.8. Для проведения аттестационных процедур в рамках аттестации кандидатов и руководителей образовательных организаций аттестационной комиссией создаются экспертные группы. Положения об экспертных группах утверждаются приказами соответствующих структурных подразделений Администрации города Дзержинска (Управления образования, Управления детских дошкольных учреждений, Управления социальной политики и Комитета по физической культуре и спорту).
2. ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ, УПРАВЛЕНИЮ ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ, КОМИТЕТУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
2.1. Кандидаты на должность руководителя подлежат аттестации до заключения с ними трудового договора. Руководители муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, Управлению детских дошкольных учреждений, Управлению социальной политики и Комитету по физической культуре и спорту, проходят аттестацию один раз в три года. Внеочередная аттестация руководителя может проводиться в случаях, когда:
- сумма баллов оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя ниже нормы, установленной нормативными правовыми актами Администрации города Дзержинска для каждого типа образовательной организации;
- имеет место обнаружение фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекших применение дисциплинарных взысканий. Внеочередная аттестация по данному основанию не может проводиться чаще одного раза в календарный год.
2.2. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей является представление. Представление на аттестуемых готовится руководителем курирующего структурного подразделения Администрации города Дзержинска.
2.3. Представление должно содержать оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого.
С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.
После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении учредителя.
2.4. Документы на каждого аттестуемого, необходимые для прохождения аттестации (представление и аттестационный лист), подаются секретарем аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестационных процедур в аттестационную комиссию Управления образования, Управления детских дошкольных учреждений, Управления социальной политики и Комитета по физической культуре и спорту.
2.5. Даты проведения аттестационных процедур для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально, о чем аттестуемый извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации. Аттестация для каждого кандидата на должность руководителя и руководителя с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно или по телефону (с обязательным последующим письменным заявлением) информирует экспертную группу до начала процедуры о невозможности участия в процедуре. В этом случае аттестационные процедуры переносятся на более поздний срок.
2.6. Кандидаты на должность руководителя в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:
- тестирование с использованием компьютерной техники;
- собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью.
Руководители в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:
- для определения профессиональных компетенций - тестирование с использованием компьютерной техники;
- для определения результативности - представление результатов реализации программы развития организации с обязательной компьютерной презентацией.
2.7. По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности руководителя муниципальной образовательной организации;
- не соответствует занимаемой должности руководителя муниципальной образовательной организации.
По результатам аттестации кандидата на должность руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации;
- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации.
3. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
3.1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем либо, в его отсутствие, заместителем председателя и секретарем аттестационной комиссии, и заносится в аттестационный лист аттестуемого. Аттестационная комиссия вносит в протокол и аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.
3.2. Решение аттестационной комиссии утверждается соответственно приказом Управления образования, Управления детских дошкольных учреждений, Управления социальной политики и Комитета по физической культуре и спорту в зависимости от подведомственности организации.
3.3. Аттестационный лист и выписка из приказа об утверждении решения аттестационной комиссии хранятся в личном деле руководителя.
3.4. В случае признания кандидата на должность руководителя муниципальной образовательной организации не соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации, трудовой договор с ним не заключается.
В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Результаты аттестации кандидат на должность руководителя и руководитель вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------