Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 17.09.2014 N 3941 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли жилищно-коммунального хозяйства города Дзержинска Нижегородской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 сентября 2014 г. № 3941
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска
от 12.11.2014 № 4844)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", Уставом городского округа город Дзержинск постановляю:
1. Утвердить Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли жилищно-коммунального хозяйства города Дзержинска Нижегородской области согласно приложениям № 1, № 2.
2. Отменить постановление Администрации города Дзержинска от 30.03.2009 № 1050 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли жилищно-коммунального хозяйства города Дзержинска Нижегородской области".
3. Департаменту управления делами опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с момента опубликования.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по городскому хозяйству И.В. Тихомирова.
Глава Администрации города
Г.В.ВИНОГРАДОВ
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Администрации
города Дзержинска
от 17.09.2014 № 3941
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ ЖИЛЬЕ" ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска
от 12.11.2014 № 4844)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское жилье" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлениями Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 № 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 № 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 № 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и применяется при определении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Городское жилье" (далее по тексту - МКУ "Городское жилье").
1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", и выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск";
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск";
- мнения представительного органа работников.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Условия оплаты труда, включая размер оклада работников, повышающие коэффициенты к окладам и ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
2.1. Годовой фонд оплаты труда МКУ "Городское жилье" рассчитывается исходя из действующего штатного расписания и включает в себя:
2.1.1. Минимальные размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Городское жилье", устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (ПКГ).
2.1.2. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов), устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности (таблица 1).
2.1.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таблица 1
Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных
окладов) работников МКУ "Городское жилье" и размеры
повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска
от 12.11.2014 № 4844)
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Минимальный размер оклада
Повышающие коэффициенты
2.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3455
2.1.
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
2,31
Диспетчер ОДС
2,48
3.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4461
3.1.
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории
2,31
Экономист 2 категории
2,31
3.2.
3 квалификационный уровень
Инженер 1 категории
2,53
Бухгалтер 1 категории
2,53
4.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
7072
4.1.
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
1,73
Начальник отдела оперативно-диспетчерской службы
1,46
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения (далее - директор) определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение: инженер 1 категории, бухгалтер 1 категории.
2.3. Применение повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (минимальному размеру должностного оклада) образует гарантированный должностной оклад, на который начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.
2.4. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера МКУ "Городское жилье" устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада директора.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.6. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
3.1. Размер минимальной ставки заработной платы рабочих устанавливается по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и определяется в соответствии с постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск".
3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы (таблица 2).
Таблица 2
Минимальные размеры ставок заработной платы работников
МКУ "Городское жилье" и размеры повышающих коэффициентов
к ставкам заработной платы
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска
от 12.11.2014 № 4844)
№ п/п
Профессиональная группа/квалификационный уровень
Минимальный размер ставки заработной платы
Повышающие коэффициенты
1
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3170
1.1
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
Сторож
1,00
Уборщик служебных помещений
1,00
2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3620
2.1
2 квалификационный уровень
7 квалификационный разряд
Водитель автомобиля
1,35
3.3. Применение повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы образует гарантированную ставку заработной платы, на которую начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.
3.4. Повышающие коэффициенты к минимальным ставкам заработной платы устанавливаются на календарный год.
3.5. С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера.
3.6. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за особые условия труда территориального и бытового характера;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификаций, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленных трудовым законодательством гарантий.
Оплата труда по совместительству производится исходя из гарантированного оклада (гарантированной ставки заработной платы) с учетом повышающего коэффициента и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие надбавки:
- выплата за качество и высокий результат работы;
- выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам выполненной работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год);
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы). Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора МКУ "Городское жилье" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Стимулирующие выплаты осуществляются по согласованию с руководителем структурного подразделения Администрации города в соответствии с подведомственностью.
5.2. Премиальные выплаты по итогам выполненной работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
5.2.1. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
5.2.2. Премия по итогам выполненной работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
5.2.3. Премирование работников МКУ "Городское жилье" производится ежемесячно из фонда оплаты труда за выполнение основных показателей работы в размере до:
- 50% к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) за фактически отработанное время - работникам административно-управленческого персонала;
- 100% к гарантированной ставке заработной платы за фактически отработанное время - рабочим.
5.2.4. При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка работники учреждений могут частично или полностью лишаться премии. Вопрос о лишении премии решается директором муниципального учреждения с соблюдением требований трудового законодательства. Лишение премии производится на основании приказа директора учреждения и только за тот месяц, в котором были нарушения.
5.3. Выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ устанавливается работникам МКУ "Городское жилье" на определенный срок (месяц, квартал, год). При назначении данной выплаты учитывается:
- сложность, срочность выполняемых работ;
- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность выполняемых работ определяется в абсолютном размере или процентном отношении к гарантированному окладу (гарантированной ставке заработной платы) в соответствии с локальными актами учреждения.
По решению директора МКУ "Городское жилье" работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом руководителя учреждения срока при невыполнении условий ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а также отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причин.
Выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5.4. Выплата за качество и высокий результат работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.
Выплата надбавки за качество и высокий результат работы производится за счет и в пределах имеющихся средств.
Выплата за качество и высокий результат работы может устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).
Основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ являются:
- уровень квалификации;
- деловые качества;
- инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;
- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;
- знание и применение компьютерной и другой техники;
- компетентность работников в принятии соответствующих решений.
Надбавка за качество и высокий результат работы устанавливается работникам приказом руководителя учреждения в размере до 50% гарантированного оклада (гарантированной ставки заработной платы).
В приказе также указываются основания для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.
По решению директора учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки за качество и высокий результат работы или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки за качество и высокий результат работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причин.
5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
5.5.1. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
При общем трудовом стаже
Процент к тарифной ставке (окладу)
от 1 до 8 лет включительно
10
от 8 до 13 лет включительно
15
от 13 до 18 лет включительно
20
от 18 до 23 лет включительно
25
свыше 23 лет
30
5.5.2. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет:
а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;
б) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ;
в) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
г) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
д) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
е) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
ж) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
з) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
и) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
к) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.
5.5.3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периодов военной службы и (или) службы).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из гарантированного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Надбавка за выслугу лет выплачивается (изменяется) с момента возникновения права на назначение (изменение) размера этой надбавки.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПРЕМИИ И ПООЩРЕНИЯ
6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам оказывается материальная помощь в размере до двух гарантированных окладов (гарантированных ставок заработной платы). Материальная помощь оказывается за счет средств фонда оплаты труда при наличии денежных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
6.3. Работники могут быть премированы к профессиональному празднику - День работника жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, а также к другим праздникам.
6.4. Единовременное премирование и поощрение допускается в пределах утвержденной сметы по фонду оплаты труда на текущий год.
6.5. Размер единовременной премии устанавливается руководителем учреждения до гарантированного оклада (гарантированной ставки заработной платы) или до месячной заработной платы.
6.6. Лицам, впервые принятым на работу в учреждение и отработавшим неполный месяц, единовременные премии не выплачиваются.
6.7. Работникам МКУ "Городское жилье" может выплачиваться единовременное денежное поощрение:
- при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет (для мужчин);
- в связи с уходом на пенсию.
Единовременное денежное поощрение осуществляется при наличии денежных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.8. Кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- по смерти работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы) (выплачивается члену семьи работника);
- в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруги, а также в случае смерти других родственников при условии совместного с ними проживания) - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);
- по случаю рождения ребенка у работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);
- в случае тяжелой, продолжительной болезни (свыше 30 календарных дней), операции, дорогостоящего лечения работника или его близкого родственника при документальном подтверждении расходов - в сумме произведенных расходов, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы);
- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, аварии жилищно-коммунальных систем) при документальном подтверждении ущерба - в сумме понесенного ущерба, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы).
6.9. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом директора МКУ "Городское жилье" на основании личного заявления работника.
6.10. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу в учреждение может быть произведена пропорционально времени исполнения Работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.11. Единовременные премии, денежные поощрения сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.
Приложение № 2
Утверждено
постановлением Администрации
города Дзержинска
от 17.09.2014 № 3941
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РИТУАЛ" ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска
от 12.11.2014 № 4844)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Ритуал" города Дзержинска разработано соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлениями Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 № 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 № 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 № 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и применяется при определении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Ритуал" города Дзержинска (далее - МКУ "Ритуал").
1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск" и выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск";
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск";
- мнения представительного органа работников.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Условия оплаты труда, включая размер оклада работников, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
2.1. Годовой фонд оплаты труда МКУ "Ритуал" рассчитывается исходя из действующего штатного расписания и включает в себя:
2.1.1. минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
2.1.2. повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов), устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности (таблица 1).
2.1.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таблица 1
Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных
окладов) работников МКУ "Ритуал" и размеры повышающих
коэффициентов к окладам по занимаемой должности
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска
от 12.11.2014 № 4844)
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Минимальный размер оклада
Повышающие коэффициенты
1.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3298
1.1.
1 квалификационный уровень
Смотритель кладбища
2,15
1.2.
2 квалификационный уровень
Старший смотритель кладбища
2,58
2.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3455
2.1.
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
2,31
3.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4461
3.1.
3 квалификационный уровень
Инженер 1 категории
2,53
Экономист 1 категории
2,53
Бухгалтер 1 категории
2,53
4.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
7072
4.1.
1 квалификационный уровень
Начальник проектно-сметного отдела
1,72
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение: инженер 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории.
2.3. Применение повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (минимальному размеру должностного оклада) образует гарантированный должностной оклад, на который начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.
2.4. Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера МКУ "Ритуал" устанавливается от 10% - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.6. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
3.1. Размер минимальной ставки заработной платы рабочих устанавливается по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и определяется в соответствии с постановлением Администрации города Дзержинска от 24.10.2008 № 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск".
3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы (таблица 2).
Таблица 2
Минимальные размеры ставок заработной платы работников МКУ
"Ритуал" и размеры повышающих коэффициентов к ставкам
заработной платы
(в ред. постановления администрации г. Дзержинска
от 12.11.2014 № 4844)
№ п/п
Профессиональная группа/квалификационный уровень
Минимальный размер ставки заработной платы
Повышающие коэффициенты
1.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3170
1.1.
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд
Уборщик территорий
1,00
Сторож
1,00
Уборщик служебных помещений
1,00
2.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3620
2.1.
2 квалификационный уровень
7 квалификационный разряд
Водитель автомобиля
1,35
2.2.
4 квалификационный уровень
Выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
Водитель погрузчика
1,79
3.3. Применение повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы образует гарантированную ставку заработной платы, на которую начисляют стимулирующие и компенсационные выплаты.
3.4. Повышающие коэффициенты к минимальным ставкам заработной платы устанавливаются на календарный год.
3.5. С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера.
3.6. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за особые условия труда территориального и бытового характера;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификаций, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленных трудовым законодательством гарантий.
Оплата труда по совместительству производится исходя из гарантированного оклада (гарантированной ставки заработной платы) с учетом повышающего коэффициента и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие надбавки:
- выплата за качество и высокий результат работы;
- выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам выполненной работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год);
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы). Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора МКУ "Ритуал" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Стимулирующие выплаты осуществляются по согласованию с руководителем структурного подразделения Администрации города в соответствии с подведомственностью.
5.2. Премиальные выплаты по итогам выполненной работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
5.2.1. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
5.2.2. Премия по итогам выполненной работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
5.2.3. Премирование работников МКУ "Ритуал" производится ежемесячно из фонда оплаты труда за выполнение основных показателей работы в размере до:
- 50% к гарантированному окладу (гарантированному должностному окладу) за фактически отработанное время - работникам административно-управленческого персонала;
- 100% к гарантированной ставке заработной платы за фактически отработанное время - рабочим.
5.2.4. При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка работники учреждений могут частично или полностью лишаться премии. Вопрос о лишении премии решается директором муниципального учреждения с соблюдением требований трудового законодательства. Лишение премии производится на основании приказа директора учреждения и только за тот месяц, в котором были нарушения.
5.3. Выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ устанавливается работникам МКУ "Ритуал" на определенный срок (месяц, квартал, год). При назначении данной выплаты учитывается:
- сложность, срочность выполняемых работ;
- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность выполняемых работ определяется в абсолютном размере или процентном отношении к гарантированному окладу (гарантированной ставке заработной платы) в соответствии с локальными актами учреждения.
По решению директора МКУ "Ритуал" работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом руководителя учреждения срока при невыполнении условий ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а также отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причин.
Выплата за интенсивность и напряженность выполняемых работ выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5.4. Выплата за качество и высокий результат работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников.
Выплата надбавки за качество и высокий результат работы производится за счет и в пределах имеющихся средств.
Выплаты за качество и высокий результат работы могут устанавливаться работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).
Основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ являются:
- уровень квалификации;
- деловые качества;
- инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;
- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;
- знание и применение компьютерной и другой техники;
- компетентность работников в принятии соответствующих решений.
Надбавка за качество и высокий результат работы устанавливается работникам приказом руководителя учреждения в размере до 50% гарантированного оклада (гарантированной ставки заработной платы).
В приказе также указываются основания для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.
По решению директора учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки за качество и высокий результат работы или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки за качество и высокий результат работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ директора учреждения с указанием причин.
5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
5.5.1. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
При общем трудовом стаже
Процент к тарифной ставке (окладу)
от 1 до 8 лет включительно
10
от 8 до 13 лет включительно
15
от 13 до 18 лет включительно
20
от 18 до 23 лет включительно
25
свыше 23 лет
30
5.5.2. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет:
а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;
б) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшейся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ;
в) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
г) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
д) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
е) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
ж) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
з) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
и) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
к) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.
5.5.3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периоды военной службы и (или) службы).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из гарантированного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника без учета иных стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Надбавка за выслугу лет выплачивается (изменяется) с момента возникновения права на назначение (изменение) размера этой надбавки.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПРЕМИИ И ПООЩРЕНИЯ
6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам оказывается материальная помощь в размере до двух гарантированных окладов (гарантированных ставок заработной платы). Материальная помощь оказывается за счет средств фонда оплаты труда при наличии денежных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
6.3. Работники могут быть премированы к профессиональному празднику - День работника жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, а также к другим праздникам.
6.4. Единовременное премирование и поощрение допускается в пределах утвержденной сметы по фонду оплаты труда на текущий год.
6.5. Размер единовременной премии устанавливается руководителем учреждения до гарантированного оклада (гарантированной ставки заработной платы) или до месячной заработной платы.
6.6. Лицам, впервые принятым на работу в учреждение и отработавшим неполный месяц, единовременные премии не выплачиваются.
6.7. Работникам МКУ "Ритуал" может выплачиваться единовременное денежное поощрение:
- при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет (для мужчин);
- в связи с уходом на пенсию.
Единовременное денежное поощрение осуществляется при наличии денежных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.8. Кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- по смерти работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы) (выплачивается члену семьи работника);
- в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруги, а также в случае смерти других родственников при условии совместного с ними проживания) - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);
- по случаю рождения ребенка у работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);
- в случае тяжелой, продолжительной болезни (свыше 30 календарных дней), операции, дорогостоящего лечения работника или его близкого родственника при документальном подтверждении расходов - в сумме произведенных расходов, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы);
- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, аварии жилищно-коммунальных систем) при документальном подтверждении ущерба - в сумме понесенного ущерба, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы).
6.9. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом директора МКУ "Ритуал" на основании личного заявления работника.
6.10. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу в учреждение может быть произведена пропорционально времени исполнения Работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.11. Единовременные премии, денежные поощрения сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.
------------------------------------------------------------------