Приказ минстроя Нижегородской области от 24.12.2014 N 85/од "Об утверждении служебного распорядка министерства строительства Нижегородской области"

Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 20 апреля 2015 года № 06944-312-085/од
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 24 декабря 2014 г. № 85/од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО (ТРУДОВОГО) РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа минстроя Нижегородской области от 26.03.2015 № 22/од)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный (трудовой) распорядок министерства строительства Нижегородской области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
В.Н.ЧЕЛОМИН





Утвержден
приказом министерства строительства
Нижегородской области
от 24.12.2014 № 85/од

СЛУЖЕБНЫЙ (ТРУДОВОЙ) РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа минстроя Нижегородской области от 26.03.2015 № 22/од)

I. Общие положения

1.1. Настоящий служебный (трудовой) распорядок министерства строительства Нижегородской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" (далее - Закон Нижегородской области), иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.
1.2. Служебный распорядок министерства строительства Нижегородской области (далее - Министерство) регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, начало, окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (рабочего) распорядка, порядок предоставления отпусков:
- государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);
- работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники).
1.3. Служебный распорядок способствует укреплению служебной (трудовой) дисциплины, улучшению организации труда, рациональному использованию служебного (рабочего) времени, повышению результативности профессиональной служебной (трудовой) деятельности и соблюдению норм служебной этики гражданскими служащими (работниками) Министерства.
1.4. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, должностным регламентом (должностной инструкцией), служебным контрактом (трудовым договором), решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о гражданской службе, Трудовым кодексом РФ, Положением о Министерстве и другими нормативными правовыми актами.
1.5. Представителем нанимателя (работодателем) для гражданских служащих (работников) Министерства является министр строительства Нижегородской области (далее - Министр).

II. Права и обязанности Министра

2.1. Министр имеет право:
1) требовать от гражданского служащего (работника) исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом (трудовым договором), должностным регламентом (должностной инструкцией), а также соблюдения Служебного распорядка;
2) оценивать служебную деятельность гражданских служащих (работников), в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона, Закона Нижегородской области и иных нормативных правовых актов;
3) поощрять гражданского служащего (работника) за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
4) привлекать гражданского служащего (работника) к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
5) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, Законом Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами;
6) контролировать соблюдение гражданскими служащими (работниками) требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента (должностной инструкции), Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов;
7) в соответствии с заключенными с гражданскими служащими (работниками) служебными контрактами (трудовыми договорами) и утвержденными Министром должностными регламентами (должностными инструкциями) давать гражданским служащим (работникам) поручения и устные указания, обязательные для исполнения, а также направлять гражданских служащих (работников) в служебные командировки.
2.2. Министр обязан:
1) обеспечить предоставление гражданскому служащему (работнику) гарантий, установленных Федеральным законом, Законом Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом (трудовым договором);
2) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной профессиональной служебной деятельности, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;
3) обеспечить оборудование рабочих мест в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
4) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим (работникам) денежное содержание (оплату труда), а также производить иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;
5) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих;
6) обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих и работников Министерства;
7) объективно оценивать вклад гражданских служащих (работников) и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;
8) соблюдать законодательство о государственной гражданской службе, трудовое законодательство и условия служебного контракта (трудового договора);
9) создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими (работниками) служебной дисциплины;
10) внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих (работников) Министерства;
11) своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих (работников) по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;
12) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

III. Основные права и обязанности гражданских служащих
(работников)

3.1. Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, настоящим Служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами, а также заключенными с ними служебными контрактами (трудовыми договорами) и их должностными регламентами (должностными инструкциями).
3.2. Гражданские служащие (работники) обязаны:
1) соблюдать требования Федерального закона, Закона Нижегородской области, трудового законодательства;
2) исполнять должностные обязанности, установленные должностными регламентами (должностными инструкциями), не допускать нарушений служебной дисциплины и норм служебного поведения;
3) исполнять приказы и поручения соответствующих руководителей, изданные в пределах их полномочий (кроме неправомерных);
4) соблюдать настоящий Служебный распорядок и иные нормативные правовые акты, связанные с прохождением гражданской службы (работой) в Министерстве;
5) соблюдать установленный порядок работы со служебной документацией, поддерживать уровень квалификации, достаточный для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) бережно относиться к оборудованию, имуществу и другим материальным ценностям;
7) соблюдать установленный режим служебного (рабочего) времени. В случае необходимости выполнения служебных обязанностей за пределами рабочего места ставить об этом в известность непосредственных руководителей;
8) гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Федеральным законом.
3.3. Гражданским служащим (работникам):
1) запрещается использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, передавать их другим лицам, а также использовать ресурсы глобальной сети Интернет, носящие неслужебный (нерабочий) характер, использовать бесплатные почтовые серверы, расположенные в сети Интернет, такие как mail.ru, yandex.ru, pochta.ru, и т.д. для ведения частной переписки либо получения информации в личных целях.
2) запрещается разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, сведения, отнесенные к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными при исполнении должностных обязанностей.
3) следует соблюдать этику делового общения с коллегами и гражданами.
4) следует придерживаться классического стиля одежды (исключив спортивный стиль в одежде и обуви, в том числе джинсы, бриджи, топы и т.д.).

IV. Служебное (рабочее) время и время отдыха

4.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий (работник) Министерства в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) исполняет свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
4.2. Для гражданских служащих (работников) Министерства устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:
- продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;
- продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю;
- выходные дни - суббота, воскресенье;
- в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы в 9 часов, окончание - в 18 часов;
- в пятницу начало работы в 9 часов, окончание - в 17 часов;
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут с 13.00 до 13.48;
- продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.
Привлечение гражданского служащего (работника) Министерства к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу Министерства и в соответствии с законодательством.
Допускается изменение времени начала и окончания служебного (рабочего) дня гражданского служащего (работника) на основании приказа Министерства по заявлению гражданского служащего (работника) при наличии уважительной причины.
4.3. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим работы, в соответствии с которым гражданские служащие (работники) могут при необходимости привлекаться к выполнению своих должностных функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
4.4. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается:
- для гражданских служащих Министерства, замещающих высшие и главные должности гражданской службы в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- для гражданских служащих Министерства, замещающих должности согласно перечню должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, указанному в приложении № 1 к настоящему Служебному распорядку;
- для работников Министерства, замещающих должности, согласно перечню должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, указанному в приложении № 2 к настоящему Служебному распорядку.

V. Отдельные вопросы дисциплины труда и служебного
(рабочего) распорядка

5.1. Руководители структурных подразделений Министерства обеспечивают систематический контроль за соблюдением гражданскими служащими (работниками) Министерства настоящего Служебного распорядка, организуют учет и контроль выполнения гражданскими служащими (работниками) Министерства режима служебного (рабочего) времени и времени отдыха.
5.2. Прибытие и убытие на службу (работу) гражданских служащих (работников) фиксируется на проходной Министерства путем прикладывания персональной электронной карты (электронного пропуска) к специальному считывающему устройству.
Электронный пропуск оформляется гражданским служащим (работникам) Министерства при поступлении на службу (работу) и подлежит сдаче при увольнении.
5.3. В случае служебной (рабочей) необходимости выхода гражданского служащего (работника) за пределы здания Министерства гражданский служащий (работник) обязан докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в Журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени сотрудников министерства, который находится в кадровой службе Министерства.
5.4. Отсутствие гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном (рабочем) месте к гражданскому служащему (работнику) Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные действующим законодательством.
5.5. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий (работник) Министерства лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования служебного (рабочего) времени, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

VI. Порядок предоставления отпусков и выплаты
заработной платы

6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим (работникам) Министерства ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Министром не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех гражданских служащих и работников Министерства не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
6.2. Гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы категории "Руководители", главные должности гражданской службы категории "Руководители", главные должности гражданской службы категории "Специалисты", предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого устанавливается в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области от 01.06.2005 № 19 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день государственным гражданским служащим органов государственной власти, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области" и составляет для:
высших должностей категории "Руководители" - 12 календарных дней;
главных должностей категории "Руководители" - 10 календарных дней;
главных должностей категории "Специалисты" - 5 календарных дней.
6.3. Гражданским служащим Министерства, замещающим ведущие, старшие и младшие должности категории "Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты", указанные в приложении № 1 к настоящему служебному (трудовому) распорядку, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
6.4. Работникам Министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.
6.5. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданским служащим (работникам) Министерства по их письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях предусмотренных федеральными законами.
6.6. Денежное содержание (оплата труда) выплачивается гражданским служащим (работникам) Министерства два раза в месяц:
- за первую половину месяца (с 01 по 15 число) в качестве аванса из расчета 40% среднемесячного денежного содержания за вычетом НДФЛ - 18 числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца (с 16 по дату окончания месяца), исходя из фактически отработанного времени, за вычетом ранее выплаченных сумм аванса и других выплат - 3 числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
(п. 6.6 в ред. приказа минстроя Нижегородской области от 26.03.2015 № 22/од)
6.7. Денежное содержание (оплата труда) выплачивается гражданским служащим (работникам) Министерства путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении гражданского служащего (работника).
(п. 6.7 введен приказом минстроя Нижегородской области от 26.03.2015 № 22/од)
6.8. Обязательным является выдача государственным служащим (работникам) Министерства расчетных листков, в которых они извещаются о составных частях начисления денежного содержания (оплаты труда), размерах и основаниях произведенных удержаний, выплат за соответствующий период, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате на конец периода.
6.9. При увольнении гражданский служащий (работник) Министерства обязан сдать в соответствующие службы Министерства предоставленное ему в пользование имущество и оформить обходной лист, указанный в приложении № 3 к настоящему Служебному распорядку.
При получении трудовой книжки гражданский служащий (работник) Министерства обязан сдать в кадровую службу Министерства служебное удостоверение, карточку медицинского обслуживания, электронный пропуск и оформленный обходной лист.

VII. Заключительные положения

7.1. При поступлении на гражданскую службу (работу) в Министерство кадровая служба обязана ознакомить под роспись гражданского служащего (работника) с настоящим Служебным распорядком.
7.2. Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной (рабочей) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение № 1
к служебному распорядку, утвержденному
приказом министерства строительства
Нижегородской области
от 24.12.2014 № 85/од

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ СЛУЖЕБНЫМ ДНЕМ

1. Ведущие должности категории "Специалисты" - консультант.
2. Старшие должности категории "Специалисты":
1) главный специалист;
2) ведущий специалист.
3. Младшие должности категории "Обеспечивающие специалисты" - специалист 1 категории.





Приложение № 2
к служебному распорядку, утвержденному
приказом министерства строительства
Нижегородской области
от 24.12.2014 № 85/од

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА
СТРОИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ

1. Инженер.
2. Инженер I категории.
3. Инженер-программист I категории.
4. Инженер II категории.
5. Экономист I категории.
6. Экономист II категории.





Приложение № 3
к служебному распорядку, утвержденному
приказом министерства строительства
Нижегородской области
от 24.12.2014 № 85/од

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

Ф.И.О. ____________________________________________________________________
Структурное подразделение _________________________________________________

Бухгалтерия (каб. № ________) _____________________________________________
(отметка об отсутствии задолженности)

Специалист по мобилизационной подготовке (воинский учет,
каб. № ___________) _______________________________________________________

Специалист по кадрам (каб. № ______) ______________________________________
(служебное удостоверение, карточка медицинского обслуживания, электронный
пропуск сданы)

Руководитель структурного подразделения ___________________________________


------------------------------------------------------------------