По датам

2014

2015

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации Арзамасского района Нижегородской области от 26.12.2014 N 2236 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Арзамасского муниципального района"



АДМИНИСТРАЦИЯ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2014 г. № 2236

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Арзамасского района
Нижегородской области от 18.02.2015 № 241)

В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 07.02.2014 № 172-р "О принятии мер по увеличению оплаты труда":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Арзамасского муниципального района (далее - Положение) в новой редакции.
2. Рекомендовать муниципальным бюджетным учреждениям культуры Арзамасского муниципального района при подготовке локальных актов об оплате труда работников руководствоваться настоящим Положением.
3. Признать утратившим силу постановление администрации Арзамасского района от 29.10.2008 № 673 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Арзамасского района".
4. Настоящее постановление вступает в силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Лезову В.И.

Глава администрации
В.И.ДЕМИН





Утверждено
постановлением администрации
Арзамасского муниципального района
Нижегородской области
от 26.12.2014 № 2236

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(далее - Положение)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Арзамасского района
Нижегородской области от 18.02.2015 № 241)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Арзамасского района от 02.10.2008 № 614 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Арзамасского района", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Арзамасского района на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Арзамасского района устанавливается в целях:
- повышения уровня доходов работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.4. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Арзамасского района носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Арзамасского муниципального района.
1.5. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Арзамасского района включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), минимальные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Минимальные должностные оклады работников по ПКГ устанавливаются постановлением администрации Арзамасского муниципального района.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ.
Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.
1.10. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств бюджетного финансирования, предусмотренных на оплату труда, на основании утверждаемой учредителем сметы расходов и субсидий на оплату муниципального задания, а также в соответствии со средствами, поступающими от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленными на оплату труда работников.
1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальными учреждениями культуры в части оплаты труда работников, предусматриваемый главным распорядителям в порядке нормативного финансирования подведомственных им учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями культуры бюджетных услуг.
Объем бюджетных ассигнований, направляемый на оплату труда работников учреждений культуры, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного районным бюджетом на очередной финансовый год.
1.12. В дальнейшем термины "выплаты компенсационного характера" и "компенсационные выплаты" используются в одинаковом значении, термины "выплаты стимулирующего характера" и "стимулирующие выплаты" используются в одинаковом значении.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда устанавливается в положении об оплате труда работников конкретного учреждения.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за исполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников.
2.3. Штатное расписание ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570; от 14.03.2008 № 121н; от 29.05.2008 № 247н; от 29.05.2008 № 248н и настоящим Положением.
2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников по должностям и профессиям соответствующих ПКГ (далее - минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении 1 к настоящему Положению.
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя в процентах от минимального оклада по ПКГ, от минимального оклада по должности или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2 к настоящему Положению.
2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Перечень и примерные условия установления выплат стимулирующего характера изложены в Примерном положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Арзамасского района (приложение 3 к настоящему Положению).
2.8. Работникам учреждений культуры устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным, квалификационным справочникам. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказами руководителя учреждения в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. К числу таких доплат относятся:

Перечень доплат
Величина доплат
1. Водителям автотранспортных средств при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств
до 30%
2. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения
до 30%

2.9. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии с положением о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утверждаемым приказом Управления культуры и туризма администрации Арзамасского муниципального района.
(в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 18.02.2015 № 241)
2.10. Оплата труда педагогических, научных и других работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Арзамасского муниципального района, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
По должностям служащих (профессиям рабочих), специалистов культуры, размеры окладов (ставок) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются приказом руководителя учреждения, но не более оклада по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, повышающих коэффициентов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, сложности и объема выполняемой работы.
3.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно ПКГ. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные надбавки к окладу (приложение 1).
3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий, самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени.
3.4. Изменение должностных окладов работников производится в следующие сроки:
- при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ постановлением администрации Арзамасского муниципального района - с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;
- при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - с первого числа следующего месяца после проведения аттестации.

IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - администрацией Арзамасского муниципального района с учетом группы оплаты труда руководителей, предусмотренной приложением 4 к настоящему Положению;
в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.
Должностные оклады руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров учреждения определяются трудовыми договорами.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается администрацией Арзамасского муниципального района в кратности от 1 до 5.
4.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 (десять) - 30 (тридцать) процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Выплаты компенсационного характера руководителю устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры Арзамасского муниципального района устанавливаются постановлением администрации Арзамасского муниципального района в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения.
4.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет.
Величина надбавки за выслугу лет рассчитывается исходя из величины должностного оклада и стажа работы руководителя в учреждениях культуры:
- при выслуге лет от одного года до пяти лет - пять процентов;
- при выслуге лет от пяти лет до десяти лет - десять процентов;
- при выслуге лет более десяти лет - пятнадцать процентов.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и стажа работы работника в учреждениях культуры.
4.6. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июля 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

V. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (тарифно-квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Управления культуры и туризма администрации Арзамасского муниципального района в порядке исключения могут быть назначены приказом руководителя учреждения на соответствующие должности.
(в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 18.02.2015 № 241)
5.2. Научно-исследовательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным для выполнения соответствующей работы. Выполнение научно-исследовательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
5.3. Положением об оплате труда учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
5.4. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
5.5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
5.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

VI. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

6.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы.
6.2. Базой для расчета должностного оклада (ставки заработной платы) конкретному работнику является минимальный должностной оклад (минимальная ставка), соответствующий занимаемой должности (профессии) согласно профессионально-квалификационным группам. К минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности (минимальную ставку заработной платы по профессии), также коэффициенты, формирующие персональные надбавки к минимальному окладу по должности (минимальной ставке заработной платы) (приложение 1).
6.3. Аттестация педагогических работников осуществляется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
6.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов (ставок заработной платы) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в тарифно-квалификационных справочниках по должностям и профессиям работников учреждений образования Российской Федерации, типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей.
6.5. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов.
6.6. Наличие у работников справки об окончании 3 полных курсов высшего учебного заведения не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.
6.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются как работникам, имеющим высшее профессиональное образование.
6.8. Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет засчитывается работа в учреждениях культуры.
6.9. Оплата труда работников, не предусмотренных настоящим положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
6.10. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников производится в следующие сроки:
при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ Правительством Нижегородской области - с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня получения необходимого образования;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада (ставки заработной платы) в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада (ставки заработной платы) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.11. Руководитель учреждения проверяет документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) преподавателей, других работников, устанавливает им должностные оклады, ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в школе помимо основной работы), тарификационные списки по форме, установленной нормативным правовым актом.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников образовательных учреждений несет руководитель соответствующего образовательного учреждения.

VII. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

7.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад (ставку заработной платы) либо продолжительность рабочего времени определены Приказом Министерства образования и науки Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад (ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную тарифно-квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
7.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
7.3. За часы преподавательской работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
7.4. Учет учебной работы преподавателей устанавливается в астрономических часах с учетом коротких перерывов, предусмотренных между занятиями. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом школы и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.
7.5. О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, объема преподавательской работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца (либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
7.6. Преподавательская работа работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам (ставкам заработной платы), предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия директора как в основное рабочее время, так и за его пределами.
7.7. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе. Учебная нагрузка преподавателя, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей.
При установлении преподавателям, для которых учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад (ставку заработной платы) устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в учреждении его директором, устанавливается по согласованию с начальником Управления культуры и туризма администрации Арзамасского муниципального района, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, директором школы. Преподавательская работа в учреждении для указанных работников совместительством не считается.
(в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 18.02.2015 № 241)
7.8. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в учреждении (включая директора), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений осуществляется с учетом мнения совета трудового коллектива и при условии, если преподаватели, для которых учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад (ставку заработной платы).
Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

VIII. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

8.1. Месячная заработная плата определяется путем умножения должностного оклада (ставки заработной платы) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении, преподавателей, для которых школа является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
8.2. Тарификация преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
8.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда преподавателей, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

IX. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

9.1. Почасовая оплата труда преподавателей применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в школе.
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.





Приложение 1
к Положению об оплате труда работников в муниципальных
бюджетных и казенных учреждениях культуры
Арзамасского муниципального района

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
РАБОТНИКОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ И ПРОФЕССИЯМ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПКГ,
ОСНОВАНИЯ И ВЕЛИЧИНЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ, ПОВЫШАЮЩИХ МИНИМАЛЬНЫЕ
ОКЛАДЫ ПО ПКГ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ

1.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии, денежных надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня".

Профессиональная квалификационная группа
Минимальная ставка (рублей)
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
6509

1.3. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - 7181 рубль.

Квалификационные уровни
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальная ставка (рублей)
1 квалификационный уровень
1,0
7181
2 квалификационный уровень
1,06
7631
3 квалификационный уровень
1,12
8080
4 квалификационный уровень
1,19
8528

1.4. Положением об оплате труда в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях культуры работнику устанавливается повышающий коэффициент к минимальному (ставке заработной платы) по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к минимальному (ставке заработной платы) по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня". Коэффициенты, повышающие минимальную ставку по ПКГ работников рабочих профессий культуры, искусства и кинематографии, формируют минимальную ставку по должности (профессии) и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, утверждается главой администрации Арзамасского муниципального района (приложение 5).
1.5. Положением об оплате труда в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях культуры работникам рабочих профессий муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры предусматриваются повышающие надбавки к минимальной ставке по профессии:
за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);
за сложность и напряженность выполняемой работы;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
1.6. Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300% от ПКГ. Решение о введении соответствующих норм принимается приказом руководителя учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
1.7. Применение повышающей надбавки к минимальной ставке по профессии не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке.
1.8. Положением об оплате труда работников учреждения предусматриваются повышающие надбавки к ставке за выслугу лет.
1.9. Надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры и рассчитываются исходя из минимальной ставки по ПКГ.
1.10. Размеры надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет
-
5%
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет
-
10%
при выслуге лет свыше 10 лет
-
15%

1.11. Применение надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
1.12. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок к ставкам работника (за исключением надбавок за выслугу лет), суммируется с минимальной ставкой по профессии и формирует должностную ставку конкретного работника.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

2.1. Должностная ставка работника формируется на основании минимальной должностной ставки по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности, надбавок (за исключением надбавок за выслугу лет) и доплат.
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава".

Профессиональная квалификационная группа
Минимальная ставка (рублей)
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
7207

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена".

Профессиональная квалификационная группа
Минимальная ставка (рублей)
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
7903

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".

Профессиональная квалификационная группа
Минимальная ставка (рублей)
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
8850

2.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Профессиональная квалификационная группа
Минимальная ставка (рублей)
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
9905

2.6. Предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности:
за квалификационную категорию:

ведущий специалист
1,4
специалист высшей категории
1,3
специалист первой категории
1,2
специалист второй категории
1,1

за руководство структурным подразделением (службой):

за присвоение должности категории "главный"
1,5
заведующий (руководитель) отделом, мастерской
1,4
заведующий (руководитель) сектором, коллективом
1,3
заведующий (руководитель) творческой частью (художественной, музыкальной, литературно-драматургической)
1,2
заведующий отделением по специальности (преподавателям)
1,25

2.6.1. Повышающие коэффициенты по должности работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры увеличивают минимальную ставку по ПКГ и формируют минимальную ставку по должности. Минимальная ставка по должности учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок, устанавливаемых работнику. Минимальная ставка по должности формируется в результате произведения минимальной ставки по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности.
2.7. Предусматривается персональная повышающая надбавка за звание:
за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 20%.
2.8. Персональная повышающая надбавка за звание рассчитывается от минимальной ставки по должности. Применение персональной повышающей надбавки за звание не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке. Персональная надбавка суммируется с минимальной ставкой по должности.
2.9. Предусматриваются надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет
-
5%
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет
-
10%
при выслуге лет свыше 10 лет
-
15%

2.10. Повышающая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры и рассчитывается исходя из минимальной ставки по квалификационному уровню ПКГ.
2.11. Применение надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке.
2.12. Предусматриваются повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
2.13. Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300% от ПКГ. Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимальной ставки по должности. Денежная сумма, полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальной ставкой по должности.
2.14. Сумма произведенных увеличений и минимальной ставки по должности формирует должностную ставку конкретного работника.
2.15. Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПКГ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ

3.1. Должностная ставка работника формируется на основании минимального должностного оклада по ПКГ, надбавок и доплат.
3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".

Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальная ставка (рублей)
1 квалификационный уровень
1,0
6068
2 квалификационный уровень
1,07
6509

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".

Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальная ставка (рублей)
1 квалификационный уровень
1,0
6360
2 квалификационный уровень
1,09
6959
3 квалификационный уровень
1,20
7631
4 квалификационный уровень
1,32
8416
5 квалификационный уровень
1,44
9203

3.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальная ставка (рублей)
1 квалификационный уровень
1,0
8210
2 квалификационный уровень
1,09
8977
3 квалификационный уровень
1,20
9875
4 квалификационный уровень
1,32
10884
5 квалификационный уровень
1,47
12119

3.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальная ставка (рублей)
1 квалификационный уровень
1,0
13017
2 квалификационный уровень
1,10
14364
3 квалификационный уровень
1,2
15711

3.6. Устанавливаются надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет
-
5%
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет
-
10%
при выслуге лет свыше 10 лет
-
15%

3.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры и рассчитывается исходя из минимальной ставки по ПКГ.
3.8. Применение надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке.
3.9. Устанавливаются повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
3.10. Решение об установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300% от ПКГ. Представленные повышающие надбавки рассчитываются от минимальной ставки по должности. Надбавки суммируются с минимальными ставками по должности.
3.11. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.12. Сумма произведенных увеличений, за исключением надбавки за выслугу лет, и минимальной ставки по должности формирует должностную ставку конкретного работника.

4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ПКГ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

4.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентов по профессии, надбавок, за исключением надбавки за выслугу лет, и доплат.
4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальная ставка (рублей)
1 квалификационный уровень
1,0
5836
2 квалификационный уровень
1,14
6665

4.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальная ставка (рублей)
1 квалификационный уровень
1,0
6664
2 квалификационный уровень
1,23
8204
3 квалификационный уровень
1,49
9932
4 квалификационный уровень
1,63
10863

4.4. Устанавливается повышающий коэффициент к минимальной ставке по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к ставке. Коэффициенты, повышающие минимальную ставку по ПКГ работников рабочих профессий, увеличивают минимальные ставки и формируют новые минимальные ставки по соответствующим профессиям и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, утверждается главой администрации Арзамасского муниципального района (приложение 5).
4.5. Предусматриваются надбавки за выслугу лет к минимальным ставкам.
4.6. Надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, и рассчитываются исходя из минимальной ставки по профессии.
4.7. Размеры надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет
-
5%
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет
-
10%
при выслуге лет свыше 10 лет
-
15%

4.8. Применение надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке.
4.9. Устанавливаются повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
4.10. Решение об установлении повышающих надбавок принимается персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300% от ПКГ в отношении конкретного работника. Представленные персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимальной ставки по профессии. Денежная сумма, полученная в результате применения персональных повышающих надбавок, суммируется с минимальной ставкой по профессии.
4.11. Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.12. Сумма произведенных увеличений, за исключением надбавки за выслугу лет, и минимальной ставки заработной платы по профессии формирует ставку заработной платы конкретного работника.

5. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

5.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального оклада (ставки заработной платы) по ПКГ и применения повышающих коэффициентов.
5.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня".

Квалификационные уровни
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальная ставка (рублей)
1 квалификационный уровень
1,0
4397
2 квалификационный уровень
1,06
4672
3 квалификационный уровень
1,12
4946
4 квалификационный уровень
1,19
5221

5.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".

Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по должности
Минимальная ставка
1 квалификационный уровень
1,0
3715
2 квалификационный уровень
1,07
3985

5.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1 квалификационный уровень
1,0
3572
2 квалификационный уровень
1,14
4080

5.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

Профессиональная квалификационная группа
Минимальный оклад, рублей
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3985

5.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент по профессии
Минимальная ставка (рублей)
1 квалификационный уровень
1,0
7501
2 квалификационный уровень
1,11
8335
3 квалификационный уровень
1,17
8752
4 квалификационный уровень
1,22
9168

5.4. Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Арзамасского муниципального района предусматриваются повышающие коэффициенты по профессии, повышающие минимальный оклад (ставку заработной платы) по ПКГ и формирующие минимальный оклад (ставку заработной платы) по должности (профессии).
5.5. По должностям работников, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников (п. 5.3 настоящего Приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ:

- за уровень профессионального образования и ученую степень:
бакалавр
1,05
специалист
1,1
магистр
1,15
кандидат наук
1,2
доктор наук
1,3
- за квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория
1,3
первая квалификационная категория
1,2
вторая квалификационная категория
1,1

5.6. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад (ставку заработной платы) по ПКГ, формируют новые минимальные оклады (ставки заработной платы) по соответствующим должностям и профессиям и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Новый минимальный оклад (ставка заработной платы) по должности формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и коэффициентов, увеличивающих минимальный оклад (ставку заработной платы).
5.7. Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Арзамасского муниципального района устанавливаются повышающие надбавки к ставке по ПКГ:

- за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет
-
5%
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет
-
10%
при выслуге более 10 лет
-
15%

Персональная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры и рассчитывается исходя из минимальной ставки по ПКГ и педагогической нагрузки. Применение персональных надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается при исчислении иных стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке.
5.8. Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Арзамасского муниципального района предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:
- за высокое профессиональное мастерство;
- за сложность и напряженность труда;
- за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 300% от ставки по ПКГ. Указанные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу (ставке заработной плате) по должности. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с минимальным окладом (ставкой заработной платы) по должности. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый минимальный оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада (ставки заработной плате) по должности формирует должностной оклад (ставку заработной платы) конкретного работника.





Приложение 2
к Положению об оплате труда работников в муниципальных
бюджетных и казенных учреждениях культуры
Арзамасского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВАНИЙ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

1. В соответствии с постановлением администрации Арзамасского района от 20.10.2008 № 643 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района" работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от минимальной ставки по должности (минимальной ставки заработной платы по профессии) или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новую ставку (ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда.
4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда.

№ п/п
Перечень оснований
Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1.
При рабочем дне с разделением смены на две части с перерывом в работе свыше двух часов
До 30
2.
Руководителям, главным бухгалтерам, заместителям руководителей, специалистам учреждений культуры, расположенных в сельской местности
25


Перечень должностей специалистов для установления надбавок за работу в сельской местности определяется приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570, от 29.05.2008 № 247н, от 05.05.2008 № 216

3.
При разъездном характере работы (автоклубы, передвижные библиотеки, передвижные клубные учреждения и др.). Время в пути, составляющее более 12 часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки
1,5 - 3 за каждые сутки (выплачивается с момента выезда к месту нахождения организации)

5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

№ п/п
Перечень оснований
Размер выплат
1.
За работу в ночное время за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)
Не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы)
2.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:
Не менее чем в двойном размере

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам
не менее двойной часовой или дневной ставки

работникам, получающим месячный оклад
не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит


6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной ему трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором.





Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
в муниципальных бюджетных и казенных
учреждениях культуры Арзамасского муниципального района

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Арзамасского района
Нижегородской области от 18.02.2015 № 241)

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников учреждений культуры.
2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам культуры (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях культуры Арзамасского муниципального района.
3. Положение о стимулировании труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры принимается в соответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной уставом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением культуры с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
5. Руководитель учреждения культуры вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения культуры.
6. Правовым основанием разработки данного Положения является Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление администрации Арзамасского района от 02.10.2008 № 614 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Арзамасского района", постановление администрации Арзамасского района от 20.10.2008 № 643 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района".
7. Настоящее Положение определяет перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
8. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры.
8.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
8.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.д.); за особый режим работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Перечень критериев оценки результативности работы работников устанавливается учреждением в зависимости от специфики деятельности.
8.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
8.4. Премиальные выплаты по итогам работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для учреждения работы); за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерной инфраструктуры (системы тепло-, водо-, газо-, электроснабжения и эксплуатация здания).
8.5. Положение о стимулировании труда работников может включать стимулирующие выплаты единовременного характера, связанные с юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почетными грамотами.
8.6. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений культуры по видам и формам материального стимулирования работников производится руководителем учреждения культуры в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным в данном учреждении.
8.7. Выплаты стимулирующего характера к должностной ставке работника учреждения культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный положением об оплате труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.
8.8. Использование условий и показателей деятельности работников учреждения, не связанных с производственными показателями, для определения размера выплат стимулирующего характера за качество и результативность труда не допускается.
8.9. Стимулирование труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, заместителей руководителя, главного бухгалтера производится только по основной должности.
8.10. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, определяется руководителем учреждения. Премирование руководителей обособленных подразделений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; работников, занятых в обособленных подразделениях, - по представлению руководителя соответствующего обособленного подразделения.
8.11. В муниципальных бюджетных и казенных учреждениях культуры могут использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности.
Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
9. Стимулирование труда руководителя учреждения определяется положением о стимулирующих выплатах руководителям.
9.1. Порядок, сроки и основания премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры определяются Управлением культуры и туризма администрации Арзамасского муниципального района по согласованию с заместителем главы администрации Арзамасского муниципального района.
(в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 18.02.2015 № 241)
Выплаты стимулирующего характера руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры предназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усиления заинтересованности руководителя в качественном выполнении своих должностных обязанностей.





Приложение 4
к Положению об оплате труда работников в муниципальных
бюджетных и казенных учреждениях культуры
Арзамасского муниципального района

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Арзамасского района
Нижегородской области от 18.02.2015 № 241)

1. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:

Группы по оплате труда
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)
Книжный фонд (тыс. экз.)
Среднегодовое количество посещений (тыс. чел.)
1
Свыше 45
Не менее 3500
Свыше 240
2
Не менее 25
Не менее 180
Не менее 170
3
Не менее 10
Не менее 140
Не менее 30
4
Не менее 3
Не менее 100
Не менее 10

Примечание.
Наряду с основными показателями при отнесении библиотек к группам по оплате труда могут учитываться следующие критерии:
- рациональное и планомерное размещение сети библиотек, реализация принципа общедоступности библиотек;
- создание новых типов библиотек (библиотек семейного чтения, библиотек - центров эстетического воспитания и др.) с учетом конкретной социокультурной ситуации;
- осуществление научно-методической и исследовательской деятельности;
- компьютеризация, автоматизация библиотечно-библиографических процессов, внедрение современных информационных технологий;
- создание при библиотеках литературных гостиных, литературно-музыкальных салонов, лекториев, клубов по интересам, литературных объединений, направленных на повышение статуса библиотек как культурных и досуговых центров;
- участие библиотек в социально значимых общерайонных, областных и других акциях, в разработке и реализации целевых программ, направленных на повышение роли библиотек в культурной жизни региона.

2. Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда
Кол-во посетителей в год (тыс. чел.)
Кол-во экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
1
Свыше 60
Свыше 50
2
От 50 до 60
От 30 до 50
3
От 10 до 50
От 10 до 30
4
До 10
До 10

Примечания.
Группы по оплате труда руководителей музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статистической отчетности.
При несоответствии показателей посещаемости и количества единиц основного фонда показателям, утвержденным настоящим Положением, музей может быть переведен на более высокую группу по оплате труда руководителя при наличии у него особо ценной (уникальной) исторической или художественной коллекции. Основанием для отнесения музея к более высокой группе оплаты труда может служить также общественная и историческая значимость музея.

3. Показатели отнесения культурно-просветительских учреждений (культурно-досуговых комплексов), Центра ремесел к группам по оплате труда руководителей:
3.1. Культурно-просветительские учреждения (культурно-досуговые комплексы):

Группа по оплате труда
Кол-во постоянно действующих в течение года клубных формирований
Кол-во разработанных и оформленных методических материалов
Кол-во коллективов народного творчества, имеющих звание "народный", "образцовый" (кол-во чел.)
1
Не менее 100
Не менее 40
Не менее 250
2
Не менее 80
Не менее 25
Не менее 200
3
Не менее 50
Не менее 10
Не менее 50
4
До 50
До 10
До 50

3.2. Центр ремесел:

Показатели
Группы оплаты труда
1
2
3
4
1. Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований




1.1. Центр ремесел
Свыше 18
11 - 18
6 - 10
2 - 5
2. Количество обучающихся в мастерских, студиях, кружках (чел.)




2.1. Центр ремесел
Свыше 216
100 - 216
51 - 99
30 - 50

Примечания.
Группа по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений устанавливается по настоящим показателям при условии выполнения творческого плана (выполнение социально-творческих заказов, договоров с вышестоящими органами, целевых программ, участие в районных, областных фестивалях, смотрах, конкурсах и т.д.).
Дополнительными критериями при отнесении к группам по оплате труда могут быть:
- численность обслуживаемого населения;
- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и число комнат для кружковой работы) в соответствии со статистической отчетностью на конец года;
- количество участников в действующих формированиях с учетом проведенной кружковой работы с детьми.
К клубным формированиям относятся кружки и коллективы народного творчества, ремесел, декоративно-прикладного и изобразительного искусства, технического творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства, народные университеты или факультеты, любительские объединения, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

4. Показатели отнесения детских школ искусств к группам по оплате труда руководителей:

№ п/п
Показатели
Условия в баллах
Кол-во баллов
1.
Количество обучающихся в образовательном учреждении (по списочному составу на 1 сентября текущего года)
За каждого учащегося
0,5
2.
Количество работников в образовательном учреждении с учетом совместителей
За каждого работника
1
За каждого работника с 1 квал. категорией
+0,5
За работника с высшей квал. категорией
+1
За работника, имеющего ученую степень или почетное звание, члена творческого союза
+2
3.
Многопрофильность образовательного учреждения
За каждую (до 10) специализацию
5
4.
Наличие в образовательных учреждениях стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав не менее 10 человек)
За каждый коллектив
5
5.
Наличие отделений на самоокупаемости подготовительных групп
За каждого обучающегося
0,5
6.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных в соответствии с профессиональными требованиями (хореографический класс, кабинет ТСО, звукозаписи, мастерские)
За каждый класс
10
7.
Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, слепков натюрмортного и методического фондов
За каждое хранилище
10
8.
Наличие мастерской по реставрации, ремонту, настройке муз. инструментов, столярной мастерской, мастерской по декоративно-прикладному искусству
За каждый вид помещения
10
9.
Наличие концертного, выставочного зала, библиотеки
За каждый вид помещения
10
10.
Наличие отделений в ДШИ по видам искусств
За каждый вид
20
11.
Режим новаций и эксперимента (имеющего рецензии и разрешенного к апробации)

20
12.
Наличие на балансе образовательного учреждения предметов, представляющих музейную редкость
За каждый предмет (подтвержденный документально)
5
13.
Наличие дополнительной образовательной программы
За каждую программу (вне учебного плана)
20
14.
Наличие гаража, собственной котельной и других сооружений
За каждый вид
10
15.
Наличие нескольких обособленных зданий для ведения образовательного процесса
За каждый объект
5
16.
Наличие филиалов с количеством обучающихся
До 50 человек
10
До 100 человек
20
До 200 человек
30
Свыше 200 человек
50
17.
Наличие автотранспорта (находящегося в эксплуатации)
За каждую единицу
10
18.
Наличие в образовательном учреждении базы педпрактики студентов ссузов, вузов
За каждого студента
1
19.
Работа образовательного учреждения в режиме 2-сменности (начало занятий)
За работу в этом режиме
20
20.
Количество учащихся, поступивших в профильные ссузы, вузы за последний год, на 1 сентября
За каждого поступившего
3
21.
Наличие учащихся и коллективов-участников - дипломантов, лауреатов смотров, фестивалей, конкурсов, выставок и т.п. за последний учебный год в:
Участник
Дипломант
Лауреат



а) городских, районных
1
3
4
б) областных
2
4
5
в) российских, межрегиональных
3
5
10
г) международных
4
10
15

Примечание: сумма баллов по каждому объемному показателю не должна превышать 20 баллов, за исключением п. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9, 16, 21, 13.

Образовательное учреждение культуры относится к 1, 2, 3 или 4 группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Вид образовательного учреждения
Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры и сумма баллов
1
2
3
4
ДМШ, ДШИ, ДХШ
Свыше 500
До 500
До 350
До 200

Примечания.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливается по настоящим показателям Управлением культуры и туризма администрации Арзамасского муниципального района по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
(в ред. постановления администрации Арзамасского района Нижегородской области от 18.02.2015 № 241)
Группа по оплате труда руководителей может быть понижена в случае снижения основных показателей деятельности без объективных причин (капитальный ремонт, реэкспозиция, смена экспозиции или выставки, аварийная ситуация и др.).
Вновь учреждения культуры относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.





Приложение 5
к Положению об оплате труда работников в муниципальных
бюджетных и казенных учреждениях культуры
Арзамасского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ АРЗАМАССКОГО РАЙОНА

№ п/п
Наименование профессий
Виды работ
1.
Настройщик пианино и роялей
Полная регулировка клавишно-молоточкового и педального механизмов пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажом. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора)
2.
Водитель автомобиля, автобуса
Водителей, занятых перевозкой обслуживаемых на специализированных автомобилях, автобусах





Приложение 6
к Положению об оплате труда работников в муниципальных
бюджетных и казенных учреждениях культуры
Арзамасского муниципального района

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ГРУППЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, содержащими нормы трудового права.
1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры, порядок и условия оплаты труда работников хозяйственной группы с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением администрации Арзамасского района от 20.10.2008 № 643 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района";

- перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением администрации Арзамасского района от 20.10.2008 № 643 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях Арзамасского района".
1.3. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Оплата труда работников хозяйственной группы, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников хозяйственной группы, работающих на условиях совместительства, определяется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Ограничения, установленные законодательством для минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), не распространяются на оплату труда работников хозяйственной группы, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.
1.6. В случае если по условиям работы по отдельным профессиям (должностям) не может быть соблюдена установленная в учреждении ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то по этим профессиям (должностям) может устанавливаться почасовая оплата труда и суммированный учет рабочего времени.
1.7. Финансирование расходов на оплату труда работников хозяйственной группы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете Арзамасского муниципального района на финансовый год.
1.8. При утверждении фонда оплаты труда работников хозяйственной группы в расчете на год предусматривается 28 должностных окладов, ставок заработной платы по профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников хозяйственной группы определяется исходя из:
- минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- повышающих коэффициентов по занимаемым должностям служащих и профессиям рабочих к минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- иных выплат.
Должностные оклады, ставки заработной платы работников хозяйственной группы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ с учетом минимальных размеров должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по ПКГ, с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих, с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой профессии рабочих.
Размер должностного оклада (ставки заработной платы) конкретного работника определяется трудовым договором.
2.1.2. Работникам хозяйственной группы, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":

Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент
Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля
1
1
- сторож; вахтер; гардеробщик
1,0
3170
2
- уборщик служебных помещений
1,04
3298
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля
4

- водитель автомобиля
1,63
6480
Профессии рабочих второго уровня, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля
1
4
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,0
3620

2.1.3. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии) к минимальному должностному окладу, ставке заработной платы образует должностной оклад (ставку заработной платы), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
2.1.4. Индексация должностных окладов (ставок заработной платы) работников хозяйственной группы производится в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренных сметой расходов на очередной финансовый год.
2.1.5. С учетом условий труда работникам хозяйственной группы устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.1.6. В целях поощрения за выполненную работу работникам хозяйственной группы предусмотрены стимулирующие выплаты в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.
2.1.7. Работникам хозяйственной группы могут производиться иные выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Работникам хозяйственной группы в зависимости от условий их труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, иных особых условиях труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере. Конкретный размер повышения оплаты труда работника определяется работодателем.
2.2.3. Доплата за совмещение профессий, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается рабочему в случаях совмещения им профессий, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель - отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.
2.2.4. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 текущего дня до 6.00 следующего дня.
Размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.
Работникам, которым установлена почасовая оплата труда, доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем умножения установленной часовой ставки оклада на 20 процентов.
2.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада) за день или час работы сверх ставки заработной платы (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части должностного оклада) сверх ставки заработной платы (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата за часы, отработанные в выходные дни, при сменном характере работы (по графику) производится в одинарном размере.
2.2.6. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в следующем размере: первые два часа - в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере от должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час сверхурочной работы. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни, при расчете сверхурочных часов не учитываются.
2.2.7. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа, выполняемая с применением дезинфицирующих средств, работа, выполняемая на открытом воздухе, разъездной характер работы и др.), устанавливается ежемесячная доплата в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) работника.
2.2.8. Выплаты компенсационного характера осуществляются на основании приказа руководителя хозяйственной группы о соответствующей выплате.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам хозяйственной группы могут производиться следующие стимулирующие выплаты:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет.
2.3.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за расчетный период.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых функций в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за расчетный период выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения.
При упущениях в работе и нарушениях внутреннего трудового распорядка учреждения размер премии может быть снижен. Работникам, имеющим в расчетном периоде дисциплинарное взыскание, премия за этот период не начисляется.
Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) производится за фактически отработанное в этом периоде время.
2.3.3. Работникам хозяйственной группы может устанавливаться стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. При установлении данной надбавки учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовой функции;
- сложность, срочность выполняемых работ;
- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;
- качественное обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Конкретный размер надбавки за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается работнику приказом руководителя учреждения. Надбавка устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год).
По решению руководителя учреждения работнику хозяйственной группы может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при уменьшении степени интенсивности и напряженности работы, нарушении работником установленных сроков выполнения работы, некачественном, непрофессиональном выполнении работником своих трудовых функций, допущении по вине работника аварий и перебоев в работе транспортных средств и оборудования. Основанием для снижения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причин.
2.3.4. В целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и компетентных работников хозяйственной группы им может устанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ может быть установлена в размере до 50% должностного оклада (ставки заработной платы).
Основными критериями (основаниями) для установления надбавки за качество выполняемых работ являются:
- уровень квалификации;
- деловые качества;
- инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий;
- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;
- знание и применение на уровне опытного пользователя компьютерной и другой техники.
Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается работнику приказом руководителя учреждения.
2.3.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам хозяйственной группы в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от общего трудового стажа. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, данная надбавка не устанавливается.
Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно в следующих размерах:

При трудовом стаже работы
Проценты к окладу
от 1 года до 8 лет включительно
10
от 8 до 13 лет включительно
15
от 13 до 18 лет включительно
20
от 18 до 23 лет включительно
25
свыше 23 лет
30

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периоды военной службы).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения о данной надбавке.
2.3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников хозяйственной группы. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат либо пересмотреть их размеры.

3. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. В пределах средств фонда заработной платы работнику хозяйственной группы может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается работнику хозяйственной группы в следующих случаях:
- в связи с вступлением в брак;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители) либо самого работника (выплата производится близким родственникам умершего);
- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения (утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и др. обстоятельства).
Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является личное заявление работника с представлением подтверждающих документов (свидетельство о заключении брака, о рождении ребенка, об усыновлении (удочерении) ребенка, о смерти, справки из соответствующих органов об утрате, повреждении имущества) и др.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения.
3.2. В пределах средств фонда заработной платы работнику хозяйственной группы могут производить следующие выплаты:
- единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет;
- премия к профессиональным, государственным праздникам.
Решение о выплате и конкретных размерах единовременного денежного поощрения и премии принимает руководитель учреждения.


------------------------------------------------------------------